热点专题

畅行济鱼 仁和四方


发布时间:2021-10-20 19:22:50   来源:中国民族博览   作者:admin
济宁是远近闻名的儒家文化的发源地、全国历史文化名城、孔子故里。山清水秀,人杰地灵。北依泰山,南瞻凫峄,东连泗水,西抵兖州,高速纵横交通便利。
中铁建山东济徐高速公路济鱼有限公司(简称"济鱼公司")就诞生在这片沃土上。
济鱼公司于2013年6月7日在济宁市市中区注册成立,2016年12月28日正式通车运营,全面负责济南至徐州高 速公路济宁至鱼台段(鲁苏界)BOT项目的融资、建设和运营管理工作,运营期25年。公司所辖路段全长73.44公里,是山东省高速公路网规划"五纵、四横、一环、八 连"中"连七"的重要组成部分,采用双向四车道高速公路标准建设,设计速度120公里/小时,沿途设置6个收费 站,2对服务区、1对停车区,现有员工197人,机关人员17人,一线人员180人,目前项目正处于运营培育期,日均车流量与收费额稳步增长。
  济鱼公司全面负责济南至徐州高速公路济宁至鱼台段(鲁苏界)BOT项目的融资、建设和运营管理工作。公司所辖路段全长73.44公里,是山东省高速公路网规划"五 纵、四横、一环、八连"中"连七"的重要组成部分,采用双向四车道高速公路标准建设,设计速度120公里/小时。"畅行济鱼,仁和四方",公司在铁兵文化的基础上结合当地儒家文化,积极打造利于自身健康发展的高速文化品牌。
 
"三个一"站区文化风景线
 
公司以铁兵文化、家园文化、学堂文化三个方面为切 入点,传承铁道兵精神,结合当地儒家文化,构建了"一路一品牌,一路一文化,一站一特色"的站区文化。
鲁苏主线收费站自建站运营以来,深深扎根中华文明最肥沃的土地,始终奉行尚礼崇德的理想精神,为司乘人员提供快捷、畅通、高效的文明服务,用真诚与热情赢得司乘人员及社会对工作的认同。正是儒家思想"尚礼"的深入体现,鲁苏主线收费站始终致力于将"尚礼"文化融入到管理文化之中,并进一步总结提炼出一套适合站区自身健康发展的"尚礼崇德,履方致远"为特色主题的站区文化。 
济宁机场收费站积极打造以"甜美微笑"为主题的站区文化;济宁南收费站积极打造以"工匠精神"为主题的站区文化;金乡东收费站积极打造以"王杰精神"为主题的站区文化;鱼台西收费站积极打造以"战旗精神"为主题的站区文化。
其他所属各收费站在公司的统一组织下,成立了站区中国铁建股份公司原总裁赵广发指导企业文化建设文化建设领导机构和领导小组,制定了本站的文化建设方案,将站区文化建设活动融于生产和生活中,进一步发挥企业文化在管理中的约束功能,达到人与自然的和谐
统一。
 
中国铁建股份公司原总裁赵广发指导企业文化建设
仁爱之心汇入人人心田

"仁爱",是我国儒家思想中最基本、最重要的核心价值理念、道德精神和行为规范,是中华传统美德的象征。如何吸引和凝聚职工忘我工作,充分发挥他们的积极性和创造性,为企业的发展做出巨大的贡献?济鱼公司认为重要的一点就是为职工办好事、办实事,了解干部员工的疾苦,真正解决他们面临的实际困难。为此,济鱼公司把以人为本、关爱员工、帮助员工解决实际困难,作为工作的着力点。2017年12月组织开展为员工薛武重病女儿捐款献爱心活动;公司党总支看望困难党员送温暖活动; 2018年8月,组织开展金秋助学活动。同时还组织广大员工开展与驻地贫困家庭一对一帮扶活动。
通过一系列送温暖活动的开展,使广大员工真正体会到了公司大家庭的温暖,解除了困难员工的后顾之忧。 

文创活动润物细无声

为进一步加强公司的文明创建工作,为公司各项事业的开展提供强大的精神动力,公司开展形式多样、群众喜闻乐见的文明创建活动。鲁苏主线收费站和济宁经开区收费站,以创新创优为手段,将青年文明号的创建工作与公司高速收费运营中心工作有机结合在一起,将青年员工的综合素质提升与公司的科学管理有机结合在一起,两站同时被授予"2017-2018年度济宁市青年文明号"荣誉称号。更为可喜的是2018年11月公司济宁机场收费站收费员王梦梦荣获第五届"最美中国路姐"荣誉称号。  

精神传承聚气凝神促发展

先进的企业文化是济鱼公司持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化,是提高公司管理水平、增强公司凝聚力和打造公司核心竞争力的战略举措。公司先后开展了丰富多彩、喜闻乐见的多种文化艺术活动,成为企业文化建设的行之有效的载体,通过举办职工运动会、职工技能比武、"传承铁道兵精神,筑梦济鱼,砥砺前行"演讲活动、安全生产知识竞赛、"铁建投资杯"劳动竞赛,为员工搭建发展平台,提供发展机会,从而增强员工的主人翁意识和集体责任感,激发员工的积极性、创造性和团队精神。
 
收费员温馨服务
 思想工作掌方向稳航船

济鱼公司把思想政治工作放在极其重要的地位,积极开展形势任务教育,教育广大干部员工正确看待当前的形势,既要看到存在的问题,更要看到所取得的成绩;既要看到暂时的困难,更要看到光明的前景。教育广大干部员工识大体、顾大局,正确看到自己在工作中的利益得失,增强繁重工作的承受能力,引导他们成为公司各项工作发展的主力军。
为了确保员工队伍的思想稳定,济鱼公司领导班子经常深入收费一线基层,通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况,发放思想状况调查问卷,以尽快解决员工的思想问题,有力的维护了员工队伍的稳定和团结。
二十一世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性在于拥有了自己的文化,才能使企业具有生命的活力,具有真正意义上人格的象征,才能具有获得生存、发展壮大、为全社会服务的基础。因此济鱼公司在"畅行济鱼、仁和四方"文化品牌的助力下,必然会迎来更加辉煌的明天。 (编辑:苏玉东 时朝仑)
 
 

责任编辑:ji
0
免责声明:
① 凡本网注明稿件来源:“新长城网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属新长城网所有,任何媒体、网站或 个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明稿 件来源:“新长城网”,违者本网将依法追究责任。
② 本网未注明稿件来源:“新长城网”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或 证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅 自篡改为稿件来源:“新长城网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 新闻纠错:010-63728972 邮箱:3590880052@qq.com
③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与新长城网联系。

长城资讯

友情链接

新长城网 关于我们 联系我们 群众邮箱 工作人员